And since Clyde was relatively new to this work , and thus far had neither hired nor discharged any one , it was agreed between Whiggam and Liggett that all the help thus sent up should first be examined by Liggett , who was looking for extra stitchers also . And in case any were found who promised to be satisfactory as stampers , they were to be turned over to Clyde with the suggestion that he try them . Only before bringing any one back to Clyde , Liggett was very careful to explain that in connection with this temporary hiring and discharging there was a system . One must not ever give a new employee , however well they did , the feeling that they were doing anything but moderately well until their capacity had been thoroughly tested . It interfered with their proper development as piece workers , the greatest results that could be obtained by any one person . Also one might freely take on as many girls as were needed to meet any such situation , and then , once the rush was over , as freely drop them -- unless , occasionally , a very speedy worker was found among the novices . In that case it was always advisable to try to retain such a person , either by displacing a less satisfactory person or transferring some one from some other department , to make room for new blood and new energy .
А поскольку Клайд был относительно новичком в этой работе и до сих пор никого не нанял и не уволил, между Виггамом и Лиггеттом было решено, что вся присланная таким образом помощь должна сначала быть проверена Лиггеттом, который также искал дополнительных швейных мастеров. А в случае, если найдутся люди, обещающие быть удовлетворительными в качестве штамповщиков, их следует передать Клайду с предложением опробовать их. Только прежде чем вернуть кого-либо обратно в Клайд, Лиггетт очень осторожно объяснил, что в связи с этим временным наймом и увольнением существует система. Никогда нельзя давать новому сотруднику, как бы хорошо он ни работал, ощущение, что он делает что-то не очень хорошо, пока его способности не будут тщательно проверены. Это мешало их правильному развитию как сдельщиков, величайшим результатам, которых мог добиться любой человек. Кроме того, можно было свободно нанять столько девушек, сколько требовалось для решения любой такой ситуации, а затем, когда спешка закончилась, так же свободно бросить их - если только иногда среди послушниц не находился очень быстрый работник. В этом случае всегда было целесообразно попытаться удержать такого человека, либо заменив менее удовлетворительного человека, либо переведя кого-то из другого отдела, чтобы освободить место для новой крови и новой энергии.
